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          申請與批準辭職的正確打開方式
          2023-12-06|資訊來源: 大同人才網|查看: 965

           《勞動合同法》第37條規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同……”這是關于提前通知期即勞動者預告辭職的規定。但現實中,有的勞動者因不知道法律規定而說走就走,有的單位在收到勞動者辭職書后讓其立馬走人,也有的單位為留住人而竟然拒收辭職書。其實,這些做法不僅是違法的,還可能要承擔相應的賠償責任。

            1遞交辭呈后立馬走人,造成損失應否賠償?

            案例

            小劉入職某公司2年來,一直未獲得領導的肯定,于是一心想跳槽,并托朋友給其找下家。2023年4月10日,朋友來電話稱已經找好接收單位,讓小劉立即辭職去“高就”。當天,小劉就迫不及待地向公司遞交了辭職書,并表明自己將于4月12日到新單位上班。公司領導警告:“你這樣立馬走人,你負責的生產線會因無人頂替而被迫停工,是要賠償公司損失的!”小劉以為是嚇唬人的,沒當回事。豈料,公司申請勞動仲裁后,仲裁機構真的裁決小劉賠償公司經濟損失近2萬元。

            說法

            小劉的確必須賠償公司的損失。根據《勞動合同法》第37條的規定,勞動者在遞交辭職書后,如果用人單位沒有在30日內予以批準,勞動者不得離崗,只有在30日通知期滿后,雙方的勞動合同才正式解除,勞動者才能走人。因此,勞動者想離職,既不能不辭而別,也不能在遞交辭職書后立馬揚長而去,否則均構成違法。

            《勞動合同法》第90條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同……給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任!北景钢,小劉在遞交辭職書后的第3天就離開崗位,顯然是違法解除勞動合同,而且致使其負責的生產線停工停產,其違法行為顯然給公司造成了損失,因此仲裁機構的裁決是正確的。

            

            2員工遞交辭呈,單位能否要求其立馬走人?

            案例

            陶某因自身原因向公司遞交了書面辭呈,表明將在30天后離職。不料,公司次日就決定解除與陶某的勞動合同,讓陶某立即辦理工作交接后走人。那么,公司此舉是否構成違法解除勞動合同?

            說法

            為了保護用人單位的利益,使其免于因勞動者突然離職導致的工作無法交接,以及無充足時間重新招聘人員導致的正常生產經營利益受影響,法律設定了辭職的提前通知期。勞動者自遞交辭職書至30日通知期屆滿前,用人單位讓其離職,而勞動者無異議的,則屬于雙方協商一致解除勞動合同。如果勞動者不同意提前離職,則用人單位必須繼續履行勞動合同至提前通知期屆滿,否則就構成違法解除勞動合同。因為提前通知期也涉及到勞動者的諸多利益,包括勞動報酬、社會保險、住房公積金等,以及勞動者在該期限內尋找新的工作機會,避免失業。用人單位在提前通知期內就強行讓勞動者離職,顯然會給勞動者造成實際損失。

            本案中,陶某在提交辭呈時明確表示30天通知期滿后離職,而公司次日就決定解除與你的勞動合同,無疑屬于違法。根據《勞動合同法》第48條和第87條的規定,陶某有權以公司違法解除勞動合同為由,要求公司繼續履行勞動合同至提前通知期屆滿,也可以選擇要求公司按其應得的經濟補償金的2倍支付給賠償金。

            

            3員工遞交辭職書,企業拒收怎么辦?

            案例

            陳女士于2021年8月入職某科技公司,雙方簽訂有5年期的勞動合同。當時,陳女士和丈夫孫先生在同一個城市工作。后來,由于孫先生考取了其他城市的公務員,夫妻兩地分居存在諸多不便,而且這樣長期下去勢必會影響到夫妻感情。所以,陳女士就想辭職后到丈夫所在的城市工作,但幾次遞交辭職通知書都被公司拒收,這讓陳女士束手無策。那么,在企業拒收辭職書的情況下,該如何辭職才能避免產生不利后果?

            說法

            勞動者依法享有辭職的自由,用人單位面對勞動者的辭職,不僅應當依法接收辭職通知書,而且還應當向勞動者出具簽收單。但是,現實中一些用人單位為了留住人才或者基于其他原因,拒收辭職書或以種種理由表示沒收到,致使勞動者無法證明已經提前30日書面通知,而勞動者一旦走人,就可能因無法拿出證據來證明已履行了提前通知期,以致背上違法解除勞動合同的后果。

            在企業拒收辭職書的情況下,勞動可以選擇采用以下某一種方式,這樣就可以留存證據證明自己履行了提前通知期:一是通過快遞方式送達辭職書,并在快遞單上注明所寄材料為“辭職書”,留存寄件信息,企業在回執上簽收的日期為書面通知日期。即使企業拒絕簽收快件,勞動者亦可憑快遞公司的退件憑條證明已履行了書面通知義務;二是在遞交辭職書時進行錄音或錄像;三是采用傳真、電子郵件、移動通信等能夠確認企業收悉的方式送達辭職書。四是邀請無利害關系的證人到場,當面送達辭職書,并將送達情況進行記錄,請證人簽字或蓋章。 潘家永


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